在员工发生工伤后，企业应根据规定，在员工发生工伤后15天内，向员工支付100%的工资。超过15天的工资支付标准，根据当地政策和企业规定而定，但不得低于当地最低工资标准。如果企业不能承担工资支付的责任，或者员工与企业没有签订劳动合同，员工可以向工伤保险基金申请支付工资。

根据工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

企业在计算工伤申报期间工资时应该注意哪些事项

1、计算工资基数：企业在计算工伤申报期间工资时，应该按照员工工资总额的60%计算。也就是说，工伤申报期间的工资应该为员工工资总额的60%。

2、社保缴纳基数：企业在计算工伤申报期间工资时，应该按照员工当月社保缴纳基数计算。例如，员工的社保缴纳基数为5000元，那么企业在计算工伤申报期间的工资时，应该按照5000元计算。

3、注意最低工资标准：企业在计算工伤申报期间工资时，需要注意当地的最低工资标准，并确保支付的工资不低于最低工资标准。

4、考虑员工实际情况：企业在计算工伤申报期间工资时，需要考虑员工的实际情况，包括员工的工作时间、工作岗位、职务等因素，以确保员工的工资得到合理计算和支付。

工伤申报期间工资的计算方式

1、工资基数：在员工发生工伤后的前15天内，企业应向员工支付100%的基本工资。超过15天的休假期，企业应按照员工平时工资的标准支付工资。此时的工资基数应该是员工最近6个月平均工资的60%。

2、最低工资标准：企业在计算工伤申报期间工资时，需要注意当地的最低工资标准，并确保支付的工资不低于最低工资标准。

3、社保缴纳基数：企业在计算工伤申报期间工资时，应该按照员工当月社保缴纳基数计算。

法律依据

《工伤保险条例》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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